Col·legi Oficial d'Infermeria de les Illes Balears

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Declaraciones de posición

28/09/2018
01/10/2018

El Consejo internacional de enfermeras insta a un mayor liderazgo de enfermería para contrarrestar los efectos del cambio climático en la salud

El Consejo internacional de enfermeras insta a un mayor liderazgo de enfermería para contrarrestar los efectos del cambio climático en la salud
El CIE recomienda que los gobiernos, los líderes de los sistemas de salud, las asociaciones nacionales de enfermería y las enfermeras líderes actúen para mitigar el cambio climático con las herramientas que estén a su alcance

Desarrollar, entre otras cosas, modelos de cuidados para reducir viajes innecesarios; diseñar programas de salud informados por el clima para enfermedades emergentes infecciosas y trasmisibles; colaborar en prácticas sostenibles en el sector de la salud... éstas son sólo algunas de las sugerencias que el CIE muestra como acciones a las que las enfermeras pueden contribuir para conseguir el objetivo común, global: contrarrestar los efectos del cambio climático en la salud.

Lee el texto completo AQUÍ

 

10/08/2018
10/08/2018

Declaración de Posición del Consejo Internacional de Enfermeras_ La evidencia muestra que las enfermeras salvan vidas, reducen los costes y mejoran los resultados de los pacientes

Declaración de Posición del Consejo Internacional de Enfermeras_ La evidencia muestra que las enfermeras salvan vidas, reducen los costes y mejoran los resultados de los pacientes
El documento propone medidas concretas para mejorar las dotaciones de enfermeras y establecer dotaciones seguras para los pacientes y profesionales

La evidencia muestra que las enfermeras salvan vidas, reducen los costes y mejoran los resultados de los pacientes

Ginebra, Suiza; 6 de agosto de 2018: el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) publicó una nueva declaración de posicionamiento “Dotación segura de personal de enfermería en base a la evidencia” que llama a realizar una mayor inversión en ratios de personal de enfermería seguros, eficaces y basados en las necesidades reales, con el objetivo de mejorar los resultados de los pacientes y crear entornos de práctica positivos.

"Hay una clara evidencia de la importancia de las dotaciones seguras de personal de enfermería en relación con la seguridad del paciente en todos los ámbitos de la salud. Los niveles inadecuados o insuficientes de personal de enfermería aumentan el riesgo de que la atención se vea comprometida, y se produzcan eventos adversos para los pacientes, resultados clínicos inferiores, muerte hospitalaria y peor experiencia de atención del paciente ", dijo Howard Catton, Director de Política de Enfermería y Salud del ICN. "El CIE reconoce que tener dotaciones de personal seguras es una prioridad clave y un tema de gran preocupación para muchos de nuestros miembros y las enfermeras que representan".

La investigación muestra que el incremento de una enfermera colegiada por 10 camas se asocia con una reducción del 11-28% de muerte 30 días después de un accidente cerebrovascular y con una reducción del 8-12% un año después del accidente cerebrovascular.  La evidencia demuestra también que los hospitales con mayores ratios de enfermeras obtienen mejores resultados de los pacientes y tasas de mortalidad más bajas.

Además, los niveles inadecuados de dotación de personal pueden llevar a una menor satisfacción laboral, mayores niveles de estrés, agotamiento del personal, una mayor inclinación a abandonar y una mayor rotación del personal. Esto también tiene implicaciones en los recursos, que varios estudios han demostrado y son muy significativas.

Algunos países han puesto en marcha la sustitución de enfermeras colegiadas por personal sanitario de apoyo y el desarrollo de nuevos perfiles laborales (no de enfermeras universitarias) como soluciones para afrontar la falta de enfermeras y reducir la masa salarial. No obstante, la investigación demuestra que sustituir enfermeras por trabajadores menos cualificados puede empeorar los resultados del paciente y no ser coste-efectivo.

“La seguridad del paciente y la salud de las profesionales de enfermería son dos lados de una misma moneda”, dijo Catton. “Muchas asociaciones enfermeras están preocupadas por las decisiones de recursos humanos basadas en consideraciones financieras más que en la mejora de los resultados de los pacientes y de los entornos de práctica. Para conseguir un cuidado de calidad centrado en el paciente, necesitamos entornos de práctica positivos, con ratios adecuados de personal, cargas de trabajo asumibles, apoyo en la gestión, liderazgo de alta calidad y la posibilidad de que las enfermeras desarrollen plenamente sus competencias”.

Este documento de posición, que se ha desarrollado con el apoyo de expertos internacionales y en consulta con las asociaciones miembros del CIE, establece principios y elementos clave para garantizar dotaciones seguras de enfermeras, con el objetivo de apoyar y ayudar a todos los implicados en la toma de decisiones de recursos humanos y garantizar que hay un claro liderazgo enfermero en esta cuestión vital.

El documento hace un llamamiento a:

-establecer e implementar sistemas de dotaciones seguras de enfermeras basadas en la información actualizada de los pacientes.

-suficiente financiación del sistema sanitario para garantizar dotaciones seguras de enfermeras.

-sistemas de dotaciones eficaces basados en la seguridad del paciente y en el bienestar y la salud del personal.

-conciencia pública del impacto que tienen las dotaciones de enfermeras seguras en pacientes, familias y comunidades.

-el fin de la creación de figuras profesionales sustitutas de las enfermeras colegiadas.

-promoción de la investigación en ratios de enfermeras que incluya análisis económico.

La evidencia presentada en este nuevo documento de posicionamiento del CIE va en la línea de otras cuestiones similares planteadas en diferentes documentos recientes del CIE : uno sobre los sueldos de las enfermeras y otro sobre la retención de enfermeras. Estos muestran que muchas enfermeras en todo el mundo han sufrido caídas en su poder adquisitivo en los últimos diez años, y que cuando las enfermeras obtienen el apoyo y pueden desarrollar en el trabajo las competencias para las que se formaron, se reduce el riesgo de abandono de la profesión.

 

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