Portada / PROFESSIÓ / Preguntes més frequënts / En quins casos m'he de donar d'alta com a autònom?
En quins casos m'he de donar d'alta com a autònom?
En quins casos m´he de donar d´alta com a autònom?
Treball per compte aliè.

Una de les consultes més freqüents que es realitza al Servei d'Assessoria Jurídica de l'COIBA és sobre la necessitat de donar-se d'alta en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) quan ja es té un treball per compte aliè.

Per a la seguretat Social un treballador autònom és qualsevol persona que de manera 'HABITUAL, PERSONAL I DIRECTA' realitza una activitat econòmica de forma remunerada, SENSE IMPORTAR el benefici que això li reporti. És a dir, sempre que es treballi de forma contínua, hi ha l'obligació de donar-se d'alta en el RETA.

La clau per saber si un ha o no ha de donar-se d'alta al RETA està a determinar si l'activitat que s'exerceix és o no és 'habitual'.

El Tribunal Suprem entén com habitual aquella activitat realitzada d'una forma contínua, estable i / o freqüent (no esporàdica ni circumstancial), i estableix en la Sentència de data 29 d'octubre de 1997 que només quan no és possible concretar la temporalitat de la activitat, llavors es pot acudir de forma subsidiària (com a indici o pista de l'habitualitat) al muntant econòmic que reporti aquesta activitat, fixant el límit en el Salari Mínim Interprofessional (SMI) percebut en un any natural.

Això ha conduït a la FALSA CREENÇA que els ingressos baixos suposen l'exempció d'haver d'estar d'alta en el RETA, quan això no és així. Si una concreta activitat exigeix ​​dedicació continuada, tot i que no reporti cap benefici, hi ha l'obligació d'estar d'alta en el RETA, mentre que pot passar que algú realitzi una activitat de forma atemporal, que li reporti grans beneficis, i no per això li serà exigible la cotització en aquest règim.

Qui decideixi NO donar-se d'alta en RETA quan desenvolupi una activitat remunerada de forma personal i directa ha de tenir clar que, en qualsevol moment, per part de la Seguretat Social, se li pot exigir que acrediti la manca d'habitualitat en l'activitat, arriscant en cas de no poder acreditar aquest extrem, a una sanció econòmica.

Hi ha factors que ajuden a demostrar la falta d'habitualitat, com ara tenir una feina per compte d'altri a temps complet, residir a lloc diferent del que es realitzen l'activitat, o si es tracta d'activitats de temporada. Però ha de quedar clar que qui té la càrrega d'acreditar la manca d'habitualitat és sempre el treballador.

  • facebook
  • twiter
  • titulo cookies

    INFERMERIABALEAR utilitza cookies pròpies o de tercers per millorar els nostres serveis i facilitar-li la navegació en el nostre lloc web. La continuïtat en la navegació per aquest lloc web implicarà el consentiment de l'usuari per a la seva recollida i tractament d'acord amb l'anterior.